In Deutschland besteht eine lange Tradition der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen, und das Technische Facility Management macht da keine Ausnahme. In der Personalkonzeption nimmt die Arbeitnehmervertretung eine wichtige Rolle ein, indem sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und der Personalentwicklung mitzuwirken. Sie bringt ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse ein.
Die Arbeitnehmervertretung verfügt über verschiedene Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu zählen das Recht auf Information und Beratung sowie das Recht auf Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Personalkonzeption im Technischen Facility Management sieht vor, dass die Arbeitnehmervertretung aktiv an der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen beteiligt wird. Dabei werden die Interessen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigt, um breite Akzeptanz und Unterstützung für die Maßnahmen zu gewährleisten.
Die Arbeitnehmervertretungen sind auch an der Entwicklung von Qualifizierungskonzepten und Karrierepfaden beteiligt. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung Unterstützung finden und gefördert werden.
Eine erfolgreiche Personalentwicklung im Technischen Facility Management erfordert eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen dem HoFM, dem HoTFM, dem DLZ Personal und dem Betriebsrat. So können die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten in Einklang gebracht werden.
